Разрешение на работу: ВКС или в рамках межправительственных соглашений с Французской и Корейской республиками

Привлечение иностранного специалиста из визовой страны — всегда выбор между скоростью и стоимостью. Работодатель стоит перед дилеммой: оформить сотрудника как высококвалифицированного специалиста (ВКС) или воспользоваться межправительственными соглашениями с Францией и Кореей о временной трудовой деятельности.

У каждого пути — свои юридические и финансовые последствия. Ниже — объективное сравнение, которое поможет принять решение без ошибок.

ВКС: когда скорость важнее зарплатного порога

Высококвалифицированный специалист (ВКС) — это иностранный гражданин с опытом, навыками или достижениями в конкретной области, чьё вознаграждение соответствует установленному законом минимуму.

Ключевое изменение. До 1 марта 2027 года для большинства ВКС действует порог 750 000 руб. за квартал (250 000 руб./мес). С 1 марта 2027 года он вырастет до 717 000 руб. в месяц для общего случая и до 358 500 руб. в месяц для отдельных категорий (научные работники, преподаватели, часть ИТ-специалистов).

Кто может привлекать ВКС: российские коммерческие организации, аккредитованные филиалы иностранных юридических лиц, научные и образовательные организации, учреждения здравоохранения с госаккредитацией.

Преимущества ВКС перед обычным разрешением:

·         Квоты не применяются. Не нужно ждать квоту и получать заключение о целесообразности привлечения (сведения в ЦЗН).

·         Срок рассмотрения — до 14 рабочих дней.

·         Разрешение на работу — до 3 лет с продлением; виза — также до 3 лет.

·         Работа в нескольких регионах РФ без отдельного разрешения на каждый.

·         Не нужен экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства (в отличие от обычного разрешения).

·         НДФЛ — 13% с первого дня работы (а не 30%, как для обычных нерезидентов).

·         ВНЖ на срок действия РнР. После двух лет работы ВКС может получить бессрочный ВНЖ (п. 3 ст. 8 115-ФЗ).

·         90 дней без постановки на миграционный учёт с даты въезда.

Ограничения и риски:

·         Высокая зарплата. Порог в 717 000 руб./мес (с 2027 года) отсекает большинство работодателей.

·         Нет взносов в ФФОМС, ФСС и на пенсионное обеспечение (кроме взносов на травматизм 0,2–0,9%). Как следствие — иностранный работник не формирует пенсионные права в РФ.

·         Страховые взносы — только «на травматизм».

Соглашение с Францией: альтернатива

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Французской Республики (ратифицировано Федеральным законом от 28.12.2010 № 393-ФЗ) позволяет привлекать французских граждан в рамках отдельных категорий.

Кто может привлекать: российские коммерческие организации одной группы компаний; аккредитованные филиалы и представительства иностранных юридических лиц.

Ключевые категории и особенности:

Преимущества по Соглашению с Францией:

·         Квоты не применяются, заключение о целесообразности не требуется.

·         Документы можно подать в компетентные органы в столицах государств Сторон, независимо от места регистрации работодателя.

·         Разрешение на работу действует на всей территории принимающего государства.

·         Нет требований к зарплате (кроме категории «ВКС по Соглашению» — от 3 200 евро).

·         Возможность получать пенсию и ОПС (в отличие от ВКС).

Недостатки:

·         Нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников (для большинства категорий).

·         Срок рассмотрения полного цикла — до 25 рабочих дней.

·         Обязательны сертификат по русскому языку/истории/законодательству и подтверждение отсутствия инфекционных заболеваний и ВИЧ.

·         Разрешение и виза — изначально до 1 года (против до 3 лет у ВКС).

·         Взносы в ФФОМС не производятся.

·         НДФЛ — 13% или 30% в зависимости от налогового резидентства.

·         Упрощённый ВНЖ недоступен.

Соглашение с Кореей: свои нюансы

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Корея (ратифицировано Федеральным законом от 19.10.2011 № 275-ФЗ, в силе с 1 января 2012 года) во многом схоже с французским, но есть отличия.

Ключевые категории:

Преимущества по Соглашению с Кореей:

·         Квоты не применяются.

·         Документы можно подать в столицах государств Сторон.

·         Разрешение действует на всей территории принимающего государства.

·         Для аккредитованных работников представительств разрешительные документы не требуются в пределах численности по аккредитации.

·         Нет требований к зарплате.

·         Возможность получать пенсию и СНИЛС.

Недостатки:

·         Нужно разрешение на привлечение иностранных работников (кроме аккредитованных работников представительств).

·         Срок полного цикла — до 36 рабочих дней.

·         Сертификат по русскому языку/истории/законодательству обязателен.

·         Разрешение и виза — не менее 1 года (фактически — до 1 года с продлением).

·         Взносы в ФФОМС не производятся.

·         НДФЛ — 13% или 30%.

·         Упрощённый ВНЖ недоступен.

Итог: что выбрать

ВКС выигрывает по скорости, сроку действия документов и налоговому режиму, но проигрывает по стоимости — зарплатный порог в 717 000 руб./мес (с 2027 года) доступен не всем.

Соглашения с Францией и Кореей — рабочая альтернатива для среднего сегмента: ниже требования к зарплате, есть пенсионные отчисления, но процедура дольше и включает экзамен по русскому языку.

Если приоритет — минимизировать расходы на ФОТ и сохранить пенсионные права работника, выбирайте Соглашение. Если нужно быстро и надолго легализовать ключевого специалиста и вы готовы платить — ВКС.

В каждом случае есть нюансы, которые зависят от гражданства, категории работника и структуры группы компаний. Профессиональное сопровождение консультантов Конфиденс Групп помогает пройти процедуру без отказов и в кратчайшие сроки.

Источник фото:  https://ru.123rf.com/