Президент России подписал Федеральный закон № 339-ФЗ от 12 октября 2026 года, которым ратифицировано Соглашение между правительствами РФ и Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан. Документ устанавливает правовые основы для работы индийских специалистов в России и российских граждан в Индии.
Как следует из текста соглашения, одним из ключевых нововведений становится механизм защиты трудовых прав мигрантов при потере работы. В частности, документ прямо предусматривает возможность смены работодателя в случае досрочного расторжения трудового договора. Основаниями для этого могут стать прекращение деятельности нанимателя или сокращение штата.
Для заключения нового договора с другим работодателем необходимо соблюдение ряда условий. Во-первых, до окончания срока действия первоначального разрешения на работу должно оставаться не менее трех месяцев. Во-вторых, у нового работодателя должно иметься разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При увольнении по указанным причинам сотруднику также полагаются компенсации, предусмотренные как локальным законодательством страны трудоустройства, так и условиями самого трудового договора.
Соглашение охватывает широкий спектр правоотношений. Оно распространяется на граждан Индии, временно работающих в РФ, и россиян, трудящихся в Индии. Действие документа распространяется на лиц, постоянно проживающих в своей стране, но законно находящихся и работающих на территории другого государства без его гражданства. Под регулирование подпадают как трудовые договоры, так и договоры о выполнении работ или оказании услуг. Исключение составляют территории, организации и объекты, для въезда на которые иностранцам требуется специальное разрешение.
В период работы к сотрудникам применяется законодательство принимающей страны и положения соглашения. Основным условием для трудоустройства остается наличие разрешения на работу. Выполнение иной оплачиваемой деятельности, помимо указанной в документе, запрещено и влечет за собой аннулирование разрешения. Исключение сделано для студентов очной формы обучения по программам среднего профессионального образования: они могут работать в свободное от учебы время, однако при завершении или досрочном прекращении обучения договор расторгается.
Отдельно в документе прописаны гарантии оплаты труда. Условия работы должны быть не менее благоприятными, чем те, что предусмотрены законодательством принимающей страны для ее граждан при аналогичной занятости. При окончании работы работодатель обязан по запросу сотрудника выдать заверенный документ о продолжительности и характере работы, а также о заработной плате по месяцам.
Соглашение вступит в силу после того, как обе стороны выполнят необходимые внутригосударственные процедуры и обменяются письменными уведомлениями.
Частые вопросы:
1. Что за соглашение подписал Путин с Индией?
Ратифицировано Соглашение между правительствами РФ и Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого (ФЗ № 339-ФЗ от 12.10.2026). Оно регулирует условия работы индийцев в России и россиян в Индии.
2. Можно ли гражданину Индии сменить работодателя при сокращении?
Это будет возможно после вступления в силу нового соглашения между РФ и Индией. По соглашению при досрочном расторжении договора из-за прекращения деятельности работодателя или сокращения можно заключить договор с новым работодателем на оставшийся срок разрешения на работу, если до его окончания остаётся не менее трёх месяцев и у нового нанимателя есть разрешение на привлечение иностранных работников.
3. Какие документы нужны иностранцу для работы в России?
Как правило, разрешение на работу. Работа по иной должности, помимо указанной в разрешении, запрещена и влечёт аннулирование документа. Есть исключения.
4. Положены ли компенсации иностранцу при увольнении по сокращению?
Да, компенсации выплачиваются по законодательству страны трудоустройства и в соответствии с трудовым договором (п. 1 ст. 9 соглашения).
5. Когда вступит в силу соглашение Россия-Индия?
Со дня получения последнего письменного уведомления о выполнении обеими странами необходимых внутригосударственных процедур (п. 1 ст. 14 соглашения).
6. На кого распространяется соглашение?
На граждан Индии, временно работающих в РФ, и россиян, временно работающих в Индии, которые постоянно проживают в своей стране, законно находятся и работают в другой без её гражданства и постоянного проживания. Охвачены трудовые договоры и договоры о выполнении работ/услуг.
7. Какие условия оплаты труда предусмотрены?
Оплата и условия труда должны быть не менее благоприятными, чем предусмотренные законодательством принимающей страны для её граждан за аналогичную работу (п. 1 ст. 8).
8. Что изменится по сравнению с действующим ФЗ-115?
П. 13 ст. 18 ФЗ № 115-ФЗ уже позволяет менять работодателя при прекращении деятельности работодателя или аннулировании его разрешения. Соглашение прямо добавляет основание «сокращение», которого в ФЗ-115 нет.
Источник фото: https://www.magnific.com/
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
