Компания Конфиденс Групп представляет актуальную информацию о регулировании труда иностранных граждан в России. В статье рассмотрены ключевые аспекты: оформление трудовых договоров, необходимые документы, медицинское страхование и основания для увольнения.
1. Общие правила трудоустройства иностранцев в России
Согласно Трудовому кодексу РФ, на иностранных работников распространяются те же нормы трудового права, что и на россиян, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами, регулируются иностранным правом.
Основные требования:
Возраст – от 18 лет.
Трудовой договор – обычно бессрочный, но возможен срочный по основаниям из ст. 59 ТК РФ.
Когда заключается срочный трудовой договор?
1) Обязательные случаи заключения срочного договора (когда работодатель обязан установить срок действия договора)
· Замещение временно отсутствующего сотрудника (с сохранением за ним места работы)
· Кратковременные работы (до 2 месяцев)
· Сезонные работы (из-за природных/климатических условий)
· Работа за границей (командировка за пределы РФ)
· Проектная работа (если организация создана для конкретного проекта)
· Расширение производства (временное увеличение мощностей до 1 года)
· Направление от центра занятости (временные/общественные работы)
2) Случаи, когда срочный договор возможен по соглашению сторон
· Работа в малом бизнесе (до 35 сотрудников, в торговле/услугах – до 20)
· Трудоустройство пенсионеров и лиц с временными медицинскими ограничениями
· Ликвидация ЧС (аварии, катастрофы, эпидемии)
· Работа в условиях Крайнего Севера (при переезде)
· С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
· Конкурсный отбор (на замещение должности)
· Творческие профессии (артисты, журналисты, цирковые работники)
· Совместительство и очное обучение
· Работа в НКО (некоммерческие организации до 35 сотрудников)
Важно! С 2022 года срочный договор также заключается при переводе к другому работодателю (на основании Постановления №511 от 30.03.2022).
2. Медицинская страховка для иностранных работников
Кто обязан иметь полис ДМС?
· Временно пребывающие иностранные граждане (без ВНЖ/РВП).
· Высококвалифицированные специалисты (ВКС).
Какие варианты получения иностранными гражданами медицинской помощи в РФ возможны?
· ДМС (добровольное медицинское страхование).
· Договор с клиникой на платные услуги.
· ОМС (для временно пребывающих граждан ЕАЭС, временно и постоянно проживающих иностранных граждан, а также временно пребывающих иностранных граждан за исключением ВКС и неработающих членов их семей, при условии уплаты работодателями за них взносов в Единый фонд на протяжении 3-х лет).
Важно! Если у ВКС заканчивается страховка либо действие договора с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг, работодатель обязан отстранить его от работы.
3. Как правильно оформить трудовой договор?
Какие данные указываются для разных категорий мигрантов?
|
Категория работника |
Обязательные сведения в договоре |
|
Временно пребывающие |
Разрешение на работу/патент |
|
Временно проживающие (РВП) |
Разрешение на временное проживание |
|
Постоянно проживающие (ВНЖ) |
Вид на жительство |
|
ВКС |
Реквизиты полиса ДМС или договора с медорганизацией, Разрешение на работу |
4. Какие документы нужны для приема на работу?
Для всех иностранцев:
Подтверждение регистрации в системе ОПС (с 01.04.2019): в случае если ранее они не были зарегистрированы в указанной системе, документы для такой регистрации в соответствующий территориальный орган ПФР должен подать работодатель.
Дополнительно:
· Патент/разрешение на работу (для временно пребывающих, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).
· РВП/ВНЖ (для временно/постоянно проживающих).
· Полис ДМС (для ВКС и временно пребывающих иностранных граждан, не имеющих право на получение медпомощи по ОМС).
Исключение: Граждане ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) работают без патента.
Если заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу, то тогда иностранный гражданин может предъявить работодателю разрешение на работу после заключения трудового договора. При этом устанавливается, что в таком случае вступление в силу трудового договора осуществляется не ранее дня получения этим иностранными гражданином разрешения на работу.
5. Увольнение иностранного работника: главные причины
Когда работодатель обязан расторгнуть договор?
· Истек срок патента/разрешения на работу
· Закончился ВНЖ/РВП
· Прекратилось действие медицинской страховки или договора на оказание платной медпомощи (для ВКС)
В таблице ниже приведены сроки, в течении которых необходимо расторгнуть трудовой договор при наступлении тех или иных событий:
|
Основание прекращения трудового договора с иностранным работником |
Сроки, в течение которых необходимо расторгнуть трудовой договор |
|
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; *Примечание При расторжении трудового договора по этому основанию работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
По наступлению соответствующего события |
|
2) аннулирование разрешения на работу или патента |
По наступлению соответствующего события |
|
3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования в РФ |
По наступлению соответствующего события |
|
4) аннулирование вида на жительство в РФ |
По наступлению соответствующего события |
|
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента |
Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. |
|
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования в РФ |
Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. |
|
7) окончание срока действия вида на жительство в РФ |
Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. |
|
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина ВКС; |
Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. |
|
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (такие ограничения могут устанавливаться федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ); |
Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. |
|
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.2 статьи 3274 ТК РФ. *Примечание Согласно ст. 3274 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, а также в случае простоя допускается временный перевод иностранного работника на другую работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности), указанной в разрешении на работу или патенте:
Если по окончании срока временного перевода иностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, то трудовой договор расторгается. |
Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. |
|
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 статьи 3274 ТК РФ *Примечание Согласно ч.3 ст. 3274 ТК РФ если исполнение иностранным работником работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.), и временный перевод его на другую работу у того же работодателя невозможен, трудовой договор расторгается. |
Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. |
Вывод
В 2025 году правила трудоустройства иностранцев остаются строгими:
· Обязателен патент/разрешение (кроме ЕАЭС).
· Требуется медстраховка (ДМС/ОМС), или договор на оказание платных медицинских услуг.
· Работодатель должен следить за сроками действия документов.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
Источник фото: https://ru.123rf.com/
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
