Статьи
Читайте актуальные статьи миграционных юристов Конфиденс Групп на темы привлечения и использования иностранных работников, штрафах, депортациях, нововведениях, изменениях процедур подачи и получения документов в органах МВД
Миграционные услуги
22 февраля 2017
В этой статье мы хотим вам рассказать, насколько непросто гражданам из безвизовых стран оформить свои трудовые отношения в России и при этом исполнить все требования миграционного законодательства, а также дать несколько рекомендаций, которые облегчат жизнь иностранных работников
Миграционные услуги
21 февраля 2017
Осуществление постановки на миграционный учет иностранных граждан, а в народе просто - «регистрация», на первый взгляд, не представляет особой сложности. Принимающей стороне, а в большинстве случаев - это работодатель, достаточно соблюсти установленные законом сроки постановки на миграционный учет после въезда иностранного гражданина на территорию РФ, а так же перемещения по территории РФ, своевременно продлить его в случае необходимости.
Миграционные услуги
14 октября 2016
Статью подготовила: Грищенко Светлана, супервайзер миграционного подразделения "Конфиденс Групп", 01.04.2016
На протяжении многих лет работодатели в России задаются вопросом, как гарантированно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, как минимизировать риски по отказу в ее выделении и стоит ли вообще ее получать.
На протяжении многих лет работодатели в России задаются вопросом, как гарантированно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, как минимизировать риски по отказу в ее выделении и стоит ли вообще ее получать.
Миграционные услуги
5 октября 2016
Статью подготовил Уколов Дмитрий, юрист Конфиденс Групп.
Актуально на 18.12.2024.
Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.
Актуально на 18.12.2024.
Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.
Миграционные услуги
5 октября 2016
Статью подготовила: Комиссарова Мария, консультант Конфиденс Групп, 29.03.2016
Иностранное юридическое лицо, деятельность которого носит коммерческий характер, имеет право осуществлять деятельность на территории РФ через филиал либо представительство организации с момента получения соответствующей аккредитации.
Иностранное юридическое лицо, деятельность которого носит коммерческий характер, имеет право осуществлять деятельность на территории РФ через филиал либо представительство организации с момента получения соответствующей аккредитации.
Подпишитесь на информационную рассылку
