Изменения в Трудовой кодекс позволят работодателям легитимно сокращать численность сотрудников-мигрантов для приведения численности сотрудников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Правовые основания для сокращения иностранцев
Ключевое нововведение – поправка в статью 327.6 ТК РФ. В перечень законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя добавят пункт о необходимости приведения численности иностранных работников в соответствие с миграционным законодательством.
Решаем проблему работодателей
До сих пор у компаний не было прямого механизма для быстрого сокращения иностранцев при установлении ограничений со стороны федеральных законов. Новый закон дает бизнесу четкое основание для увольнения, снижая риски судебных разбирательств с сотрудниками.
Что изменится на практике?
· Легальное увольнение: Работодатели смогут расторгать контракты с иностранными работниками, ссылаясь на необходимость соблюдения квот.
· Снижение рисков: Минимизируется вероятность признания увольнения незаконным в суде.
· Процедура: Уточненная процедура будет прописана в окончательной редакции закона.
Контекст миграционной политики
Инициатива соответствует курсу на регулирование рынка труда и стимулирование найма россиян. Это часть комплексных мер, включающих ужесточение правил приема на работу иностранных граждан.
Частые вопросы:
1. На каком этапе находится законопроект об увольнении иностранцев?
Ответ: Законопроект № 918040-8 принят Государственной Думой в первом чтении. Для вступления в силу ему необходимо пройти второе и третье чтения, быть одобренным Советом Федерации и подписанным Президентом.
2. Когда закон об увольнении иностранных работников вступит в силу?
Ответ: Точная дата пока неизвестна. Процесс принятия может занять несколько месяцев. Следите за обновлениями на официальном сайте Госдумы.
3. Чем увольнение иностранца отличается от увольнения россиянина?
Ответ: В настоящее время процедура практически идентична. Ключевое отличие – при прекращении трудового договора с иностранцем работодатель должен уведомить территориальный орган МВД по миграционным вопросам. Новый законопроект добавит для иностранцев специальное основание для увольнения.
Источник фото: https://ru.freepik.com/
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
