Как мы писали ранее в нашей новости, после вступления в силу приказа Минтруда от 14.02.2022 № 58н «Об утверждении….», внесшего кардинальные изменения в перечень профессии (специальности), на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу, работодатели, планирующие привлечение к труду визовых иностранных граждан на неквотируемые (бесквотные) должности столкнулись со сложностями при размещении сведений о потребности в иностранной рабочей силе в Центре занятости населения (далее – ЦЗН).
Теперь это перечень основывается на Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (КСДРСиДС), утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.
Однако в цифровых системах ЦЗН указанный выше перечень не обновлен, и до сих пор используется список должностей из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, который был утвержден в предыдущем Приказе.
В результате этого несоответствия у работодателей возникли сложности с размещением в ЦЗН сведений о потребности в иностранной рабочей силе и дальнейшим обращением за оформлением разрешений на работу, так как в цифровых системах ЦЗН для многих должностей и профессий не находилось точного соответствия неквотируемым должностям из приказа Минтруда № 58н.
С 15 декабря 2023 года этот приказ заменит Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.05.2023 № 459н "Об утверждении перечня профессий…», однако новый перечень основывается на том же Квалификационном справочнике, и проблема тем самым не решается.
Мы направили в Центр занятости города Москвы и в МВД запросы с просьбой разъяснить, как в текущей ситуации работодателям иностранных граждан следует действовать для соблюдения действующего законодательства при трудоустройстве иностранных граждан, должности которых относятся к неквотируемым из перечня.
Мы получили от Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ответ на наш запрос, с полным его текстом можно ознакомиться здесь.
Согласно разъяснениям Департамента занятости, в связи с необходимостью учитывать индивидуальные потребности работодателей, отраслевые и иные особенности содержания труда требуемых работников, наименование вакансии может быть указано работодателем произвольно.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Учитывая изложенное, при размещении работодателем сведений о вакансии на ЕЦП «Работа в России» в поле «вакансия» может быть указано произвольное наименование вакансии, в поле «профессия» – наиболее «близкая» по квалификационным требованиям профессия в соответствии с Классификатором.
Таким образом, из разъяснений можно сделать вывод, что указание при размещении вакансии наименования, не соответствующего Классификатору, не будет считаться нарушением действующего законодательства, и при получении отказов в размещении вакансии и выдачи разрешения на работу на этом основании работодатели могут ссылаться на эти разъяснения как на официальное мнение компетентного государственного органа.
Источник фото: https://ru.123rf.com/
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
