Минтруд России представил масштабный проект по сокращению рабочих мест для трудовых мигрантов на 2026 год. Новые правила серьезно затронут рынок труда в ключевых отраслях, включая полный запрет на работу иностранцев в специализированных магазинах по продаже алкоголя и сигарет.
Снижение доли мигрантов
Ведомство планирует значительно уменьшить допустимую долю иностранных работников:
· Строительство: снижение с 80% до 50%.
· Сельское и лесное хозяйство, деревообработка: с 50% до 40%.
· Общественное питание: введение новой квоты в 50%.
Полный запрет на торговлю алкоголем
Самым строгим нововведением станет полный запрет на трудоустройство иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, в розничной торговле алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.
Региональные особенности
Проект предусматривает индивидуальные ограничения для 29 субъектов РФ. Например, в Амурской области мигрантов не смогут привлекать к производству пищевых продуктов, а в Ульяновской - к пассажирским перевозкам.
Все работодатели будут обязаны привести численность своих иностранных сотрудников в соответствие с новыми нормами до 1 января 2026 года.
Частые вопросы:
1: Какие изменения ожидать мигрантам со стороны Минтруда?
Минтруд планирует снизить долю иностранных работников в строительстве с 80% до 50%, в сельском и лесном хозяйстве -до 40%, а также ввести новую квоту для сферы общественного питания - 50%.
2: Какая работа будет полностью запрещена для мигрантов?
С 2026 года предлагается полный запрет на работу мигрантов в розничной торговле алкоголем и табачными изделиями в специализированных магазинах.
3: Какие регионы попадут под особые квоты?
Особые ограничения будут действовать в 29 субъектах РФ, включая Амурскую и Ульяновскую области, где планируют запретить работать мигрантам в производстве продуктов и пассажирских перевозках соответственно.
4: Как рассчитать допустимую долю иностранных работников?
Доля рассчитывается как отношение численности иностранных работников к общей численности работников в данной организации.
5: Что делать, если компания превысила новые ограничения?
Если поправки примут, работодатель будет обязан самостоятельно привести кадровый состав в соответствие с законом до 1 января 2026 года. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства.Источник фото: https://ru.freepik.com/
