В 2027 году в России может стартовать эксперимент по организованному набору иностранных работников. Пилотный проект предполагает переход от самостоятельного поиска работы мигрантами к целевому распределению по заявкам работодателей. Подготовка нормативной базы и инфраструктуры возложена на Министерство внутренних дел РФ (МВД России) и должна завершиться в 2026 году.
Эта инициатива является частью реализации новой Концепции государственной миграционной политики на 2026-2030 годы (подробнее в нашей новости). Документ делает акцент на привлечении иностранцев исключительно как временной рабочей силы для покрытия кадрового дефицита в экономике.
Мы ранее писали о планах внедрения организованного набора, однако сейчас обсуждение проекта возвращается в повестку обсуждений профильных ведомств.
Согласно проекту плана, ключевые этапы подготовки системы оргнабора распределены до конца 2026 года: к 1 мая должен быть разработан базовый законопроект, к 1 июля - методика опроса работодателей для расчёта потребности экономики и механизм определения приоритетных отраслей, а к 1 декабря - запущены информационная система и мобильное приложение для мигрантов. Параллельно ведомства займутся созданием просветительских программ как для самих трудовых мигрантов, так и для российских работодателей.
Как будет работать система оргнабора?
МВД России планирует внедрить реестровую модель. Будущие трудовые мигранты будут проходить необходимые проверки и оформление в странах исхода, после чего направляться к конкретному российскому работодателю.
Для реализации проекта в структуре МВД до конца 2026 года будут созданы:
· Ситуационный центр миграционной службы для оперативного управления.
· Центр компетенций по цифровой трансформации на базе «Паспортно-визового сервиса».
Плюсы и возможные риски для бизнеса
Для крупных компаний, испытывающих постоянную потребность в кадрах, система оргнабора может упростить и централизовать процесс привлечения иностранного персонала. Однако некоторые эксперты отмечают, что малый и средний бизнес может столкнуться с трудностями. Основной риск - потеря гибкости и зависимость от точности государственных прогнозов о потребности в рабочей силе, которые не всегда оперативно отражают реальную ситуацию на рынке.
Таким образом, успех эксперимента будет зависеть от того, насколько слаженно заработает новая бюрократическая система и сможет ли она гибко реагировать на запросы экономики.
Частые вопросы:
1. Что такое оргнабор мигрантов?
Ответ: Организованный набор - это система, при которой иностранных работников привлекают, проверяют и распределяют к конкретным работодателям до их въезда в РФ.
2. Когда начнется оргнабор мигрантов в России?
Ответ: Пилотный эксперимент по целевому набору может быть запущен в 2027 году, подготовка ведется в 2026.
3. Какие ведомства отвечают за оргнабор?
Ответ: Основным оператором с 2026 года станет МВД России.
4. Чем новая система лучше патента или разрешения на работу?
Ответ: Она должна сократить нелегальную занятость, упростить процедуру для работодателя и гарантировать мигранту рабочее место до приезда.
5. Как МВД готовится к запуску системы?
Ответ: До конца 2026 года будут созданы Ситуационный центр миграционной службы, Центр цифровых компетенций и переподготовлены кадры.
Источник фото: https://ru.freepik.com/
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
