World of Confidence

Регистрация

Новости

МВД России утвердило порядок принятия решения о приостановлении выдачи патента в субъекте РФ - 15.02.2018

1 ноября 2017 г. МВД России приняло Приказ № 828 об утверждении порядка принятия решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта РФ

МВД России приняло порядок оформления запрета работодателю на привлечение ВКС - 15.02.2018

10 января 2018 года МВД России приняло Приказ об утверждении порядка оформления запрета работодателю на привлечение ВКС в течение двух лет

МВД России утвердило новый порядок выдачи РНР и разрешений на привлечение ИРС - 12.02.2018

4 февраля 2018 г. вступил в силу Административный регламент МВД России о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам

 

МВД России приняло порядок изменения срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ - 12.02.2018

МВД России приняло приказ об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ"

Порядок и график приёма заявок о потребности в привлечении иностранных работников в Москве - 12.02.2018

Минтруда опубликовало для г. Москвы график приёма заявок об увеличении размера потребности в привлечении визовых иностранных работников на 2018 г. и о потребности в привлечении визовых иностранных работников на 2019 год

Виза с целью поездки «техобслуживание». Можно ли работать в РФ на ее основании?

Российские компании, привлекающие или только планирующие привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, так или иначе сталкиваются с необходимостью оформления разрешительных документов для иностранных сотрудников, но, учитывая сложность и запутанность российского миграционного законодательства, не всегда могут принять правильное решение и оформить корректные разрешительные документы.

Мы хотели бы остановиться в данной статье на такой категории визы, как виза с целью поездки - «техобслуживание» (далее - виза «техобслуживание»), которая является одним из возможных вариантов осуществления определенных видов деятельности в РФ без оформления разрешительных документов (разрешения на работу).

При условии, что организация планирует использовать иностранного гражданина на территории РФ, поручая ему выполнение каких-либо функций, она должна ориентироваться на ключевые признаки, которые указывают на необходимость или отсутствие необходимости оформления разрешительных документов для него, в частности, разрешения на работу и визы с целью поездки - «работа по найму».

К таким признакам относятся, но не ограничиваются ими:

  • выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
  • возмездность трудовых отношений;
  • обеспечение работника условиями труда и др.

Если в отношениях между сторонами наблюдается хотя бы один из указанных признаков, то у организации возникает необходимость оформить разрешительные документы, разрешение на работу и рабочую визу для работника.

В перечне целей поездок, опубликованных приказом МИД от 27.12.2003 года, существует такая цель въезда - «техобслуживание», которая минимизирует количество необходимых документов для осуществления деятельности, непопадающей  под признаки трудовой , но позволяющей  иностранному гражданину оказывать невозмездные со стороны принимающей в РФ организации услуги.

Данный тип виз предназначен только для иностранных граждан, являющихся сотрудниками иностранных юридических лиц, которые при въезде могут проводить монтажные (шефмонтажные) работы, связанные с обслуживанием ранее поставленного ими оборудования (настройка, гарантийное, и постгарайтийное обслуживание).  

Для оформления такой визы организации, зарегистрированной в территориальном отделе ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее - ФМС), необходимо обратиться за оформлением приглашения, в котором будет прописано: цель въезда - «техобслуживание», а категория/вид визы указывается как «обыкновенная деловая».

Виза «техобслуживание» может быть:

  • однократная/двукратная, дающая право на однократный/двукратный въезд в РФ в течение срока действия визы от 1-3 месяцев;
  • многократная, дающая право на многократный въезд в РФ в течение срока действия визы от 6-12 месяцев с суммарным сроком пребывания в РФ - 90 суток из каждых 180 суток.

Для того, чтобы оформить такое приглашение, организации необходимо дополнительно к стандартному пакету документов предоставить:

  • договор с организацией, находящейся за границей, в которой работает иностранный гражданин, и организацией, приглашающей иностранного работника .

На основании оформленного приглашения иностранный гражданин обращается в консульство России, получает визу и въезжает на территорию РФ. Организация, пригласившая иностранного гражданина, в обязательном порядке ставит его на миграционный учет в соответствии со стандартными сроками .

Хотелось обратить особое внимание на то, что данный тип виз относится исключительно к иностранным гражданам из визовых стран, так как только в таком документе, как «виза», присутствует данная цель поездки – «техобслуживание». Соответственно, гражданам из безвизовых стран, учитывая то, что они въезжают в РФ без оформления визы, цели «техобслуживание» не предусмотрено.

Кроме того, данный тип визы достаточно специфический. Иностранный гражданин действительно должен выполнять лишь обязательства, взятые на себя в рамках договора. Хотелось бы еще раз обратить ваше внимание на то, что он имеет право выполнять исключительно действия, прописанные в данном договоре, и эти действия не должны содержать признаков трудовой деятельности.

ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее - ФМС) достаточно настороженно относится к данной категории виз и, как правило, в случае проверок иностранного гражданина с визой «техобслуживание» им уделяется более пристальное внимание. Если будет выявлен факт осуществления деятельности, не прописанной в договоре между данной организацией и иностранным сотрудником, действия иностранного гражданина могут быть приравнены к трудовой деятельности, а значит есть риск быть привлеченным к административной ответственности как компании, так и самого иностранного гражданина.

При этом законодательство предусматривает следующее наказание за данное нарушение:

наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Нарушения, совершенные в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В связи с тем, что достаточно сложно доказать, что действия, выполняемые иностранным гражданином для организации, не попадают под признаки трудовых отношений, мы рекомендуем тщательным образом проинформировать иностранного гражданина о цели его пребывания не только в организации, а в целом на территории РФ.

Компания, которая его привлекает, должна дать иностранному гражданину четкие инструкции, что и как он должен говорить при проверках соответствующих органов. Кроме того, он должен избегать таких понятий, как работа, постоянная работа и т.д. Иностранный гражданин должен всегда иметь при себе копию договора на оказание услуг с переводом на русский язык для подтверждения своего статуса, обозначенного в оформленной ему визе.

Итак, мы с вами убедились, что данная виза отнюдь не является альтернативой оформлению разрешительных для работы документов, ну а в случае, если отношения становятся долговременными, все же настоятельно рекомендуем вам оформить разрешение на работу и приглашение на въезд с целью «Работа по найму».